Осуществляет руководство работой по экономическому обеспечению деятельности организации. Определяет экономическую эффективность организации труда и лечебно-диагностического процесса. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работников с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, доводит плановые показатели до подразделений. Разрабатывает положения по оплате труда, премировании работников, условиях материального стимулирования, вносит в них изменения. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой учреждения, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей). Составляет тарификационные списки работников. Участвует в определении размеров материального стимулирования работников на основе действующих положений. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов работникам и категорий специалистам. Участвует в подготовке проекта коллективного договора в пределах своей компетенции. Ведет учет показателей по заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.